Jak pokazują badania, że aż 78% firm w Polsce wprowadziło w 2023 roku nowe formy benefitów, z czego 52% zwiększyło swoje budżety na ten cel o ponad 20%. Co więcej, 65% pracowników deklaruje, że dostęp do szerokiego wachlarza benefitów ma znaczący wpływ na ich zadowolenie z pracy, a 47% wskazuje, że takie inicjatywy stanowią kluczowy czynnik przy wyborze pracodawcy. Te dane wyraźnie pokazują, że troska o pracowników staje się priorytetem, a inwestycje w rozwój osobisty i wellbeing przynoszą wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Jednak na rynku pracy liczą się nie tylko benefity. Badania wskazują, że 92% pracowników uznaje kulturę organizacyjną firmy za ważny aspekt. Zdaniem respondentów do najistotniejszych elementów praktyk wewnętrznych prowadzonych przez pracodawcę należą styl komunikacji (78%) oraz atmosfera w pracy (70%)