Państwowa Inspekcja Pracy składa zawiadomienie do prokuratury

Zawiadomieniem do Prokuratury Rejonowej w Kutnie zakończyła się kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w Kutnowskim Szpitalu Samorządowym sp. zo.o. Chodzi o utrudnianie działalności związkowej.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy potwierdziła, że pracodawca nie podjął rozmów w zakresie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników z działającymi przy KSS sp. z o.o z przedstawicielami organizacji związkowych w terminie wskazanym w ustawie z dnia 26 maja 2022 o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiocie w podmiotach leczniczych. Prezes spółki wydał zarządzenie 20 lipca bez rozmów ze związkami. 

W trakcie kontroli wyjaśniono, że nie podjęcie rozmów w terminie było spowodowane nieobecnością prezesa zarządu Artura Gura w okresie od 6 do 14 lipca podczas nieobecności prezesa nie podejmowano rozmów w sprawie podwyżek ponieważ uprawnionymi osobami do reprezentowania spółki są prokurenci a jeden z nich również był nieobecny.

W ocenie inspektorów pracy brak podjęcia rozmów z przedstawicielami związków zawodowych stanowi naruszenie postanowień ustawy o związkach zawodowych, regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu zakładową organizacją związkową. Dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych. 

W uchwale Sądu Najwyższego z 1998 roku podniesiono, że ten tryb postępowania nie ogranicza się tylko do zaciągnięcia opinii lub uzyskania zgody na propozycję pracodawcy lecz obejmuje również rozmowy i rokowania z przedstawicielami wszystkich związków działających w zakładzie, które powinna zainicjować osoba reprezentująca pracodawcę, w celu zapewnienia czynnego udziału tych związków w procedurze współdziałania.

Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności

Państwowa Inspekcja Pracy skierowała do Prokuratury Rejonowej w Kutnie zawiadomienie o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez zarząd spółki.

Pracownicy spółki spotkali się również z inspektorami 6 września. Przedstawiali swoje problemy głównie związane ze tabelą wynagrodzeń zaproponowaną przez pracodawcę, z kwalifikacjami pracowników i ich zaszeregowaniem do danej grupy. 

Ustawa o sposobie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wprowadziła przepisy gwarantujące ochronę wynagrodzenia zasadniczego. Jej celem nie jest ustalenie warunków wynagrodzenia za pracę pracowników podmiotów leczniczych w taki sposób aby tworzyć siatkę płac, lecz ustalenie najniższych wynagrodzeń zasadniczych a więc minimalnego poziomu poniżej. którego pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia zasadniczego.

Ustalając wynagrodzenie pracodawca może przyznać mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości wyższej niż najniższe zasadnicze wynikające z powołanej ustawy, powinna ono jednak odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.