Istnieje wiele powodów, przez które ludzie zmuszeni są poszukiwać nowego zatrudnienia. Niektórzy dopiero stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy, podczas gdy inni potrzebują zmiany, odczuwają objawy wypalenia zawodowego bądź też stracili do tej pory wykonywane stanowisko.
Wydawać by się mogło, że w dzisiejszych czasach rynek pracy ma bardzo wiele do zaoferowania. Niemniej jednak okazuje się, że znalezienie wymarzonej posady może być bardzo trudne. Jak zwiększyć swoje szanse na powodzenie?
Nie ma co ukrywać – zapotrzebowanie na pracowników w danej branży uzależnione jest od regionu kraju. Osoby, które mają trudności ze znalezieniem pracy, powinny przeprowadzić analizę rynku pracy w swoim mieście. Warto zadać sobie przykładowe pytanie – rynek pracy w Bełchatowie, co ma do zaoferowania? Dzięki takie analizie łatwo można oszacować konkurencję i określić swoje szanse na zatrudnienie.
Szanse na szybkie znalezienie pracy zwiększają się, jeśli dany region zgłasza duży deficyt pracowników zatrudnionych w danej branży. W takiej sytuacji potencjalni kandydaci do pracy mogą wręcz przebierać w atrakcyjnych ofertach.
Rozwiązaniem dla osób, które nie mogą znaleźć pracy w sytuacji, kiedy ich zawód jest nadwyżkowy, może okazać się przekwalifikowanie.
Sprawdź także: Praca w księgowości. Jak wygląda i jak ją zdobyć?
Jeszcze kilkanaście lat temu osoby poszukujące zatrudnienia korzystały głównie z mediów tradycyjnych. Anonse zamieszczane w prasie i radiu były na porządku dziennym. Obecnie poszukiwanie pracy w dużej mierze przeniosło się do Internetu. W sieci działają różnego rodzaju portale z ogłoszeniami, na których swoje oferty zamieszczają zarówno potencjalni pracodawcy, jak i osoby poszukujące zatrudnienia.
Poszukując pracy warto posiłkować się tak zwaną pocztą pantoflową. Dobrze zasięgnąć porady u rodziny, przyjaciół i znajomych – być może ktoś z nich poszukuje pracownika?
Swoje szanse na znalezienie zatrudnienia można zwiększyć, zakładając profil zawodowy w portalach społecznościowych zajmujących się zrzeszaniem pracowników i osób poszukujących pracy.
Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że w dzisiejszych czasach potencjalni pracodawcy często zaglądają do Internetu w poszukiwaniu informacji o kandydatach do zatrudnienia. Warto zadbać o to, aby znaleźli wyłącznie profesjonalne i rzetelne dane.
Szansa na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia jest wyłącznie jedna. Niestety, zdecydowana większość kandydatów do pracy nawet nie otrzyma zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. A o tym z reguły decydują profesjonalne dokumenty aplikacyjne – CV oraz list motywacyjny.
Head hunterzy ostrzegają, że przesyłanie tych samych dokumentów do wszystkich potencjalnych pracodawców to ogromny błąd. Warto zrobić wszystko, aby CV i list motywacyjny zaintrygowały osobę je przeglądającą na tyle, aby zechciała zapoznać się z danym kandydatem nieco bliżej.
