Model STAY to rozwiązanie ukierunkowane na utrzymanie aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+ zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach.

Został opracowany w ramach projektu pn. „STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik - zadowolony pracodawca”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Realizowany jest przez partnerstwo międzynarodowe, którego liderem jest Uniwersytet Łódzki, a Agencja Rozwoju Regionu Kutnowskiego S.A. - jedynym polskim partnerem.

Punktem wyjścia jest proaktywne zarządzanie wiekiem, czyli takie zarządzanie ludźmi, które ukierunkowane jest na wzmacnianie potencjału pracowników 50+, międzypokoleniową wymianę wiedzy, wzajemne uczenie się od siebie różnych generacji, a także podejście powiązane z ogólną wrażliwością firm na różnorodność.

- Wychodzimy z założenia, że istotne jest również budowanie kultury organizacyjnej w firmach, która sprzyjałaby wydłużaniu okresu aktywności zawodowej. Dlatego model uwzględnia osadzone w psychologii podejście skoncentrowane na rozwiązaniu, bazujące na zasobach osób 50+ - mówi Justyna Wiktorowicz, kierownik projektu z Uniwersytetu Łódzkiego . - Opracowując model STAY korzystaliśmy z doświadczeń naszych partnerów i badań naukowych. To pierwszy tego typu projekt realizowany w Polsce. I bardzo potrzebny. Jak cała Europa - starzejemy się. Musimy być gotowi na zmiany i liczę na to, że nasz projekt przyczyni się do tego. Jestem pełna optymizmu, bo zakończyliśmy niedawno cykl szkoleń, które spotkały się z bardzo dobrym przyjęciem ze strony uczestników.

Certyfikowane, w pełni bezpłatne szkolenia realizowane były w ramach trzech Akademii w zakresie Utrzymania Aktywności Zawodowej Osób 50+:

Akademii Kompetencji Menedżerskich, adresowanej do menedżerów i właścicieli MŚP zatrudniających pracowników w wieku 50+,

Akademii Zarządzania Zasobami Ludzkimi, adresowanej do zatrudnionych w MŚP pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi,

Akademii 50+, adresowanej do pracowników w wieku 50+ zatrudnionych w MŚP.

Odbywały się w okresie maj-lipiec. Wzięły w nich udział łącznie 52 osoby, w czterech grupach szkoleniowych. Każda grupa miała łącznie 96 godzin zajęć.

- To co osobiście uważam za ogromny atut tych szkoleń to ich warsztatowa forma - dodaje Mariola Grodnicka, prezes Agencji Rozwoju Regionu Kutnowskiego S.A. - Uczestnicy bardzo to sobie chwalili, podkreślali również, że sprawdziło się dostosowanie bloków tematycznych do potrzeb poszczególnych grup - Akademii. Po szkoleniach przeprowadzane były wywiady z uczestnikami i wiemy z nich, że Akademie pozwoliły przełamać stereotypy na temat pracowników 50+ - również przez nich samych, a menadżerowie i osoby zajmujące się zarządzaniem zasobami ludzkimi otrzymali praktyczne wskazówki, jak zarządzać pracownikami w różnym wieku, w tym pracownikami dojrzałymi.

To oczywiście nie koniec projektu STAY. Na początku przyszłego roku rusza kolejna edycja szkoleń w ramach wszystkich trzech Akademii. Podobnie jak w pierwszej fazie projektu, realizowane będą w formule warsztatowej, w małych 15-osobowych grupach. Już teraz można zgłaszać chęć udziału w tych szkoleniach – organizatorzy czekają na zgłoszenia mailowe (stay@uni.lodz.pl) lub poprzez kontakt z Agencją Rozwoju Regionu Kutnowskiego S.A. (tel. +48 881 778 815, +48 881 778 820). Formularz zgłoszeniowy i więcej informacji na temat szkoleń można znaleźć na stronie WWW projektu: www.stay.uni.lodz.pl.

Artykuł sponsorowany