Zapadł wyrok. Dyrektor "Staszica" znów przegrywa w Sądzie Pracy

Dziś w Sądzie Rejonowym w Kutnie zapadł wyrok z powództwa Moniki Borkowskiej -Kurek bibliotekarki zatrudnionej w Zespole Szkół nr 1 w Kutnie w sprawie o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Sędzia Paweł Wojas nie miał wątpliwości, że dyrektor Janusz Pawlak w roku szkolnym  2016/2017, podejmując decyzję ograniczenia etatu Borkowskiej- Kurek kierował się tylko jednym kryterium, podjął ją z subiektywnych tylko sobie znanych powodów i w materiale dowodowym znalazły się dowody, że prawdopodobnie była to przynależność związkowa powódki.

Zespół Szkół nr 1 w związku z tą chybioną jak się okazuje decyzją Pawlaka musi zapłacić 25 150, 97 zł odszkodowania, 2080 zł zastępstwa procesowego, 1258 zł opłaty za pozew i w trybie rygoru natychmiastowego bibliotekarce 1865 zł. To drugi wyrok w sprawie pracownika-członka związku zawodowego w tej szkole zapadły na korzyść nauczyciela. O sprawie anglistki Lidii Durmaj pisaliśmy tutaj. 

Czego dotyczył pozew?

Kilka miesięcy po poinformowaniu dyrektora szkoły o utworzeniu Związku Zawodowego Nauczycieli Zespołu Szkół Nr 1 w Kutnie podjął on działania dyskryminujące bibliotekarkę. W przydziale czynności na rok szkolny 2014/15 pozbawił powódkę trzech z dotychczasowych czterech czynności, które wykonywała przez wiele lat, następnie przydzielił nowe cztery, których z nią nie uzgodnił. W październiku 2015 r. dyrektor szkoły dokonał oceny pracy nauczycieli. Wszystkie wcześniejsze oceny pracy powódki były wyróżniające, natomiast Janusz Pawlak ocenił pracę powódki na ocenę dobrą. Powódka zgłosiła uwagi do projektu oceny, lecz w zdecydowanej większości nie zostały one uwzględnione, zaś ocena pracy podtrzymana. Dyrektor dokonał też oceny pracy drugiego z nauczycieli bibliotekarzy, która otrzymała ocenę wyróżniającą. Okoliczności podane powódce przez dyrektora na uzasadnienie odmowy ocenienia jej pracy na ocenę wyróżniającą były tożsame w odniesieniu do drugiej osoby, lecz w stosunku do niej nie stanowiły przeszkody do otrzymania oceny wyróżniającej.

- Ocena pracy powódki została dokonana przez dyrektora z naruszeniem rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego - twierdziła Monika Borkowska-Kurek reprezentowana przez adwokata Dariusza Bednarka.

Zarząd Związku Zawodowego Nauczycieli Zespołu Szkół Nr 1 w Kutnie złożył w dniach 30 grudnia 2015 r. i 25 stycznia 2016 r. skargi na dyrektora szkoły do Wojewody Łódzkiego. Skargi obejmowały zarzuty z zakresu zarządzania szkołą, nadzoru pedagogicznego, braku współpracy dyrektora ze związkiem, łamania prawa pracy, upolitycznienia szkoły oraz niestosownych i niegodnych zachowań dyrektora wobec nauczycieli i uczniów. Wojewoda skierował skargi do rozpatrzenia Radzie Powiatu w Kutnie. Powódka była jedną z osób podpisanych pod skargami. Dyrektor szkoły po uzyskaniu informacji o w/w skargach w marcu 2016 r. poszerzył jej zakres obowiązków o wykonywanie i ewidencję kopii kserograficznych zgodnie z potrzebami pracowników Zespołu Szkół nr 1.

Komisja Rewizyjna Rady Powiatu od maja 2016 rozpatrywała skargi, nauczyciele i absolwenci szkoły składali na posiedzeniach szerokie wyjaśnienia.  Pismem z dnia 24 maja 2016 r. dyrektor szkoły poinformował Monikę Borkowską-Kurek, że w związku ze „zmianami organizacyjnymi szkoły” od 1 września 2016 r. nie może zapewnić jej przewidzianej liczby godzin dydaktycznych dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Ponadto powołując się na przepis art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela zaproponował powódce z dniem 1 września 2016 r. ograniczenie zatrudnienia nie niższe niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia. Bibliotekarka przyjęła ograniczenie, ale zdecydowała się wnieść sprawę do sądu Wydziału Pracy.

W kutnowskim sądzie sprawa toczyła się od września 2016 (moment złożenia pozwu), przedłużana była przez szkołę terminami i brakiem decyzji o mediacji, do której suma summarum nie doszło. Przed Sądem stanęło wielu świadków i w materiał dowodowy wniesiono wiele dokumentów.

Dziś Sędzia Paweł Wojas tak uzasadniał wyrok: Dla sądu najważniejsze w sprawie było faktyczne naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Materiał dowodowy potwierdził ograniczenie etatu dokonany przez dyrektora Janusza Pawlaka w sposób dowolny, uznając za jedyne kryterium ocenę pracy powódki przez siebie dokonaną. To nie były obiektywne kryteria lecz subiektywne. To jednak zbyt płytkie myślenie kierowanie się jedynie oceną pracy bez brania pod uwagę stażu pracy czy doświadczenia i dotychczasowych ocen pracy. Powódka zgodziła się na przyjęcie ograniczenia, nie można jednak było oczekiwać od pracownika odmowy, jeśli spowodowałaby ona wówczas wypowiedzenie umowy o pracę i w dalszym czasie dochodzenie racji w sądzie. Kryteria oceny powódki jakimi kierował się dyrektor Pawlak nie były znane żadnemu wicedyrektorowi, nie podzielił się on z nimi powodami ograniczenia etatu akurat tej bibliotekarce. Tłem sprawy jest konflikt powstały w związku z negatywną oceną przez związek zawodowy, którego członkiem jest Monika Borkowska-Kurek, działań dyrektora. Zwykle w takich sytuacjach powstają dwa obozy, ten który popiera dyrektora i ten który popiera działania związku. W tym przypadku tak właśnie było. Druga bibliotekarka pozostaje w innym związku, z którym dyrektor ma lepsze relacje. Sam dyrektor Janusz Pawlak przyznał przed sądem, że w decyzji o ograniczeniu etatu kierował się jedynie oceną pracy. Nie można też nie zauważyć, że 16 maja 2016 szkoła wysłała pismo do organu prowadzącego z pytaniem o przestrzeganie uchwały Zarządu Powiatu w Kutnie z 2002 r. w sprawie zasad zatrudnienia nauczyciela bibliotekarza w szkołach i placówkach powiatowych. 17 maja przyszła odpowiedź ze starostwa, nakazująca wprowadzenie jej w życie. To więc była inicjatywa pana dyrektora a nie organu prowadzącego. Ciężko też stwierdzić dlaczego na podstawie tej uchwały dyrektor Pawlak ograniczył etat akurat powódce a nie drugiej bibliotekarce. Żaden pracodawca nie przyzna się, co jest prawdziwym powodem podjęcia takich decyzji. Zauważyć jednak trzeba, że świadkowie nie wiedzieli, jakie były powody ograniczenia etatu powódce, ale podkreślali lekceważenie dyrektora Pawlaka związku do którego należała. Ponadto przed tutejszym sądem rozpatrywana była sprawa, już chyba zakończona prawomocnym wyrokiem, pani Lidii Durmaj, która też była członkiem tego związku i dyrektor Pawlak niesłusznie ją zwolnił. Podejmowane decyzje przez dyrektora związane więc były z przynależnością obu osób do związku zawodowego.

Na ogłoszeniu wyroku szkołę reprezentował pełniący obowiązki dyrektora Paweł Peda. Wyrok nie jest prawomocny.

Tytułem uzupełnienia trzeba dodać, że Wojewoda Łódzki zaskarżył uchwałę Zarządu Powiatu w Kutnie z 2002 roku w sprawie zasad zatrudnienia nauczyciela bibliotekarza w szkołach i placówkach powiatowych do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi. Była to konsekwencja wniosku o zbadanie legalności uchwały zarządu skierowanego do Wojewody przez Zarząd Oddziału Międzygminnego ZNP w Kutnie. Następnie Zarząd Powiatu uchylił tę uchwałę jako niezgodną z prawem, a Wojewoda wycofał skargę.