Kursy kadrowo-płacowe - dla kogo i po co?

Obowiązujące w naszym kraju przepisy kadrowo - płacowe nie należą do najłatwiejszych. Co więcej, charakteryzuje je bardzo duża dynamika i zmienność, co wymaga stale aktualizowanej wiedzy. Kursy kadrowo - płacowe mogą w tym przypadku być bardzo pomocne.

Uniwersalnie, czy specjalistycznie?

Kursy obejmujące tematykę kadr i płac mogą mieć dowolną formę. Zwykle jednak przeprowadzane są one albo w sposób ogólnikowy (jako wprowadzenie do kadr i płac), albo też w sposób profesjonalny i specjalistyczny (obejmując konkretne zagadnienia). Często zajęcia te mają formę doszkalającą i aktualizującą.

Podstawowe tematy

Niezależnie od trybu prowadzenia kursu, tematyka poruszana na nim zazwyczaj obejmuje te same działy, choć - rzecz jasna - ujęte w inny sposób i o różnym stopniu trudności.

- Procedury zawarcia umowy o pracę.
- Przechowywanie dokumentacji pracowniczej.
- Inne formy zatrudnienia (np. praca w oparciu o umowy cywilnoprawne).
- Przepisy obejmujące ZUS.
- Naliczanie wynagrodzeń i poszczególnych ich komponentów.
- Zasady zatrudniania cudzoziemców.
- Stosowanie kar i wyróżnień (w tym finansowych).
- Ustalanie wysokości i ewidencja urlopu.
- Pozostałe obowiązki pracodawcy.

Szkolenie nie tylko teoretyczne!

Kursy kadrowo-płacowe nie obejmują wyłącznie zagadnień teoretycznych. Wręcz przeciwnie - większość z nich przewiduje również zajęcia praktyczne. Obejmują one przede wszystkim zajęcia na stanowiskach komputerowych, na których zainstalowane jest dedykowane oprogramowanie kadrowo - płacowe. Oprogramowanie to umożliwia kompleksowe zapoznanie się z całością prowadzonej dokumentacji, a także z mechanizmami naliczania poszczególnych elementów wynagrodzenia.

Jak często?

Kursy kadrowo-płacowe powinny odbywać się co najmniej raz do roku. Częstotliwość ta jest wymagana głównie ze względu na fakt corocznych aktualizacji w przepisach obejmujących kadry i naliczanie płac. Oczywiście w przypadku istotnych zmian w przepisach kursy te winny odbywać się częściej (po wprowadzeniu wspomnianych zmian).

Co otrzymujemy w zamian?

Kursy kadrowo-płacowe mogą nie tyle pozwalają na uzyskanie konkretnych uprawnień, co raczej umożliwiają zdobycie odpowiedniej wiedzy z danego zakresu. Uzyskanie na ich zakończenie stosownego certyfikatu, daje możliwość rozwoju zawodowego i awansu. Ponadto wspomniany certyfikat jest bardzo istotny również dla przyszłych pracodawców, którzy planują zatrudnienie nowych osób do komórki kadr i płac.

Podsumowując, rola kursów kadrowych i płacowych w kształtowaniu sytuacji zawodowej pracownika (i pracodawcy) jest bardzo istotna. Dlatego tak istotne jest, by miały one profesjonalny charakter.